Ontslag en Corona. Arbeidsrecht in tijden van Corona¹ – Deel 1. Heeft u ook een aanvraag gedaan op grond van de Tijdelijke Noodmaatregel voor de Overbrugging van Werkgelegenheid (“NOW”)? Dan moet u zich wel inspannen om geen ontslag voor uw werknemers op grond van bedrijfseconomische omstandigheden aan te vragen over de periode dat u looncompensatie ontvangt. Een inspanningsverplichting dus maar geen absoluut verbod, want een bedrijfseconomisch ontslag kan toch noodzakelijk blijken zelfs als u de loonkostensubsidie ontvangt.
Moet u toch een aanvraag voor bedrijfseconomisch ontslag indienen, dan wordt u wel gekort op uw
loonkostensubsidie.
Ontslag en Corona: let op voor bedrijfseconomisch ontslag!
Maar ja, de Coronacrisis stopt niet de discussie met de werknemer die al langere tijd niet functioneert
en die zich niet echt verbetert. Of de werknemer die u betrapt terwijl hij met de hand in de kas zit.
Dat zal ook doorgaan tijdens de Coronacrisis. Of de arbeidsongeschikte werknemer die al bijna twee
jaar ziek is en die een WIA uitkering krijgt… Wat moet u nu doen als zo’n situatie zich bij u
voordoet?
Is ontslag nog mogelijk in tijden van Corona?
Het antwoord is eigenlijk heel eenvoudig. De NOW sluit ontslag op andere gronden niet uit.
Gelukkig kent het Nederlandse ontslagrecht, naast bedrijfseconomische redenen, nog voldoende
andere gronden die in deze tijd wel toegepast kunnen worden, ook al kan dat haaks staan op de
doelstelling van de NOW om zoveel mogelijk werkgelegenheid te behouden en dat kan wellicht van
invloed zijn op de NOW loonkostensubsidie.
Want laten we eerlijk zijn: u moet niet wachten op het einde van de Coronacrisis om afscheid te
nemen van die slecht functionerende werknemer die zich niet verbetert. En als u een werknemer
betrapt met de hand in de kas, dan kunt u niet wachten tot de Coronacrisis voorbij is om afscheid te
nemen. Nee, die moet er dan zo snel als mogelijk uit. En de zieke werknemer voor wie de twee jaar
loondoorbetalingsverplichting bijna voorbij is en aan wie een WIA uitkering is toegekend? Vraag
gerust toestemming om de arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen en vergeet niet om compensatie
van de transitievergoeding te vragen.
Hoe moet een vaststellingsovereenkomst er uitzien in tijden van Corona?
Als u met al uw werknemers hun arbeidsovereenkomsten “met wederzijds goedvinden”
beëindigt en in de vaststellingsovereenkomst iets schrijft in de trant van: “Door de Corona crisis is het
werk weg en komt de arbeidsplaats te vervallen…” tja dan moet u niet vreemd opkijken als het UWV
dit toch als een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen ziet en uw subsidie kort.
Laat u dus goed bijstaan.
Toegegeven, het is makkelijk om het op te schrijven, maar uiteindelijk moet iedere situatie op zijn
eigen merites worden beoordeeld. Dus schroom vooral niet om contact op te nemen als u vragen
heeft.
1. Geïnspireerd op: Gabriel Garcia Marquez, ‘Liefde in tijden van cholera’.
