• English
maandag, september 25, 2023
Kortman Advocaten Den Haag
  • Log in
  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Actueel
  • Contact
Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Actueel
  • Contact
Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
Kortman Advocaten
Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
Home Rechtsgebieden Arbeidsrecht

Ontslag en Corona

Arbeidsrecht in tijden van Corona - Deel 1

mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker door mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker
20/05/2020 - Geupdate op: 27/05/2020
in Arbeidsrecht
0
ontslag en corona

Ontslag en Corona. Arbeidsrecht in tijden van Corona¹ – Deel 1. Heeft u ook een aanvraag gedaan op grond van de Tijdelijke Noodmaatregel voor de Overbrugging van Werkgelegenheid (“NOW”)? Dan moet u zich wel inspannen om geen ontslag voor uw werknemers op grond van bedrijfseconomische omstandigheden aan te vragen over de periode dat u looncompensatie ontvangt. Een inspanningsverplichting dus maar geen absoluut verbod, want een bedrijfseconomisch ontslag kan toch noodzakelijk blijken zelfs als u de loonkostensubsidie ontvangt.

Moet u toch een aanvraag voor bedrijfseconomisch ontslag indienen, dan wordt u wel gekort op uw
loonkostensubsidie.

Ontslag en Corona: let op voor bedrijfseconomisch ontslag!

Maar ja, de Coronacrisis stopt niet de discussie met de werknemer die al langere tijd niet functioneert
en die zich niet echt verbetert. Of de werknemer die u betrapt terwijl hij met de hand in de kas zit.
Dat zal ook doorgaan tijdens de Coronacrisis. Of de arbeidsongeschikte werknemer die al bijna twee
jaar ziek is en die een WIA uitkering krijgt… Wat moet u nu doen als zo’n situatie zich bij u
voordoet?

Is ontslag nog mogelijk in tijden van Corona?

Het antwoord is eigenlijk heel eenvoudig. De NOW sluit ontslag op andere gronden niet uit.
Gelukkig kent het Nederlandse ontslagrecht, naast bedrijfseconomische redenen, nog voldoende
andere gronden die in deze tijd wel toegepast kunnen worden, ook al kan dat haaks staan op de
doelstelling van de NOW om zoveel mogelijk werkgelegenheid te behouden en dat kan wellicht van
invloed zijn op de NOW loonkostensubsidie.

Want laten we eerlijk zijn: u moet niet wachten op het einde van de Coronacrisis om afscheid te
nemen van die slecht functionerende werknemer die zich niet verbetert. En als u een werknemer
betrapt met de hand in de kas, dan kunt u niet wachten tot de Coronacrisis voorbij is om afscheid te
nemen. Nee, die moet er dan zo snel als mogelijk uit. En de zieke werknemer voor wie de twee jaar
loondoorbetalingsverplichting bijna voorbij is en aan wie een WIA uitkering is toegekend? Vraag
gerust toestemming om de arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen en vergeet niet om compensatie
van de transitievergoeding te vragen.

Hoe moet een vaststellingsovereenkomst er uitzien in tijden van Corona?

Als u met al uw werknemers hun arbeidsovereenkomsten “met wederzijds goedvinden”
beëindigt en in de vaststellingsovereenkomst iets schrijft in de trant van: “Door de Corona crisis is het
werk weg en komt de arbeidsplaats te vervallen…” tja dan moet u niet vreemd opkijken als het UWV
dit toch als een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen ziet en uw subsidie kort.
Laat u dus goed bijstaan.

Toegegeven, het is makkelijk om het op te schrijven, maar uiteindelijk moet iedere situatie op zijn
eigen merites worden beoordeeld. Dus schroom vooral niet om contact op te nemen als u vragen
heeft.

 

1. Geïnspireerd op: Gabriel Garcia Marquez, ‘Liefde in tijden van cholera’.

ShareTweetShare
Meer weten? Neem contact op met Kortman Advocaten Den Haag

Bel 070 302 40 30 of mail naar info @ kortmanadvocaten .nl
mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker

mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker

Specialist in arbeidsrecht, pensioen recht en sociale zekerheidsrecht. Uw baken voor alles wat met werk, pensioen en/of sociale zekerheid te maken heeft. Lees hier meer over mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker

GerelateerdArtikelen

Now regeling
Bestuursrecht

De NOW regeling: voorkom een verlaging!

door mr. G.A. (Geert) Verhoeven
24/01/2022 - Geupdate op: 22/02/2023

Tijdens de coronacrisis hebben veel ondernemers te maken met omzetverlies. De NOW regeling (Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid) is bedoeld om werknemers met een vast of tijdelijk contract in dienst te houden ondanks dat de werkgever omzetverlies lijdt. Fijn voor u als ondernemer en werkgever, zodat u een goede kracht niet...

arbeidsrecht en corona
Arbeidsrecht

Dossier Arbeidsrecht en Corona

door mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker
20/05/2020 - Geupdate op: 25/01/2022

Speciaal voor u als werkgever hebben wij een dossier over arbeidsrecht in tijden van Corona opgesteld. Als werkgever in tijden van Corona, loopt u ongetwijfeld tegen veel vragen aan. Mag ik mijn werknemers nog wel ontslaan, als ik een beroep heb gedaan op de NOW? Waar moet ik allemaal op...

thuiswerken en corona

Thuiswerken en Corona: vooruitkijken

20/05/2020 - Geupdate op: 04/05/2022
wijziging arbeidsvoorwaarden en corona

Wijziging van arbeidsvoorwaarden en Corona

20/05/2020 - Geupdate op: 06/05/2022
zieke werknemer en corona

De zieke werknemer en Corona

20/05/2020 - Geupdate op: 27/05/2020
maaltijdbezorgers-werknemers-of-zzpers

Maaltijdbezorgers: werknemers of ZZP’ers?

07/05/2020 - Geupdate op: 22/05/2020

Geef een antwoord Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Recente artikelen

Ter illustratie van familierecht rechtspraak
Omgang en gezag

Familierecht rechtspraak: alimentatie en verhuizing

door mr. G.A. (Geert) Verhoeven
30/08/2023

De rechtspraak in het familierecht staat niet stil. Het is voor mij als advocaat van belang om op de hoogte te blijven van de beslissingen van rechtbanken en gerechtshoven. In deze blog bespreek ik, advocaat mr. Geert Verhoeven, twee uitspraken die mij opvielen. Bent u op zoek naar een advocaat?...

Lees meer
afbeelding vader kind kindgesprek

Het kindgesprek: mag het kind kiezen?

11/07/2023
urgentieverklaring gemeente

Urgentieverklaring voor uw gemeente

23/06/2023
Omzettingsvergunning

Omzettingsvergunning en de leefbaarheidstoets

05/05/2023 - Geupdate op: 31/05/2023
alimentatie wijzigen

Alimentatie wijzigen: wat is mogelijk? Twee voorbeelden

07/04/2023 - Geupdate op: 03/05/2023

Kom werken bij Kortman Advocaten Den Haag

Vacature advocaat

Vacature advocaat

Kom werken bij Kortman Advocaten Den Haag - Vacature Advocaat Kortman Advocaten heeft een vacature voor een zelfstandige en ondernemende advocaat. Wij zijn op zoek naar advocaat-ondernemers. Zoekt u – alleen of met meerdere advocaten - aansluiting bij een advocatenkantoor in Den Haag?...

door mr. H.C.M. (Harry) Kortman
07/05/2020 - Geupdate op: 07/03/2022
  • Onze Algemene Voorwaarden
  • Klachten regeling
  • Privacy verklaring

© 2020 Kortman Advocaten Den Haag

Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Actueel
  • Contact

© 2020 Kortman Advocaten Den Haag

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Deze website gebruikt cookies. Wanneer u doorgaat bij het gebruik van deze website geeft u automatisch toestemming voor het gebruik van deze cookies. Meer info? Lees onze Privacy verklaring.