• English
zondag, mei 22, 2022
Kortman Advocaten Den Haag
  • Log in
  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Actueel
  • Contact
Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Actueel
  • Contact
Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
Kortman Advocaten
Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
Home Rechtsgebieden Arbeidsrecht

Maaltijdbezorgers: werknemers of ZZP’ers?

mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker door mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker
07/05/2020 - Geupdate op: 22/05/2020
in Arbeidsrecht, Contracten
0
maaltijdbezorgers-werknemers-of-zzpers

Maaltijdbezorgers: werknemers of ZZP’ers? – Oh, oh, Deliveroo

​Het was een uitspraak waar met belangstelling naar werd uitgekeken: waren de bezorgers van Deliveroo nou eigenlijk werknemers of zelfstandig ondernemers (ZZP’ers)? Eind juli 2018 kwam het – naar nu blijkt – eerste oordeel: het waren toch echt zelfstandig ondernemers. Immers, de bezorgers tekenden een partnerovereenkomst met Deliveroo die ze veel vrijheid beloofde in doen en laten. Maar dan is het 15 januari 2019.

Een spannende dag voor Deliveroo want op deze dag wijst de kantonrechter Amsterdam (zelfde kantongerecht als in de juli 2018 uitspraak maar een andere rechter) twee vonnissen over Deliveroo:

  • een over de vraag of echt wel sprake is van een overeenkomst van opdracht (ZZP’ers!) of toch een arbeidsovereenkomst (werknemers!)
  • de ander over de vraag of de bezorgdiensten vallen onder de reikwijdte van de cao voor het beroepsvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen (inderdaad, u leest het goed).

Maaltijdbezorgers: Overeenkomst van opdracht of toch een arbeidsovereenkomst…?

De kantonrechter ziet zich gesteld voor de vraag of de wijziging van arbeidsovereenkomst naar overeenkomst van opdracht leidt tot een wijziging van de elementen van de arbeidsovereenkomst en dan eigenlijk de gezagsverhouding. Na een toetsing van enkele onderdelen concludeert de kantonrechter dat de vrijheid die Deliveroo propageert en in de partnerovereenkomst is vastgelegd eigenlijk niet wordt waargemaakt.

Hierdoor kan de kantonrechter niet anders dan concluderen dat de bezorgers nog steeds werkzaam zijn op grond van een arbeidsovereenkomst…. Balen voor Deliveroo die al heeft aangegeven in hoger beroep te gaan. Het laatste woord is er dus nog niet over gezegd. Afwachten dus…. Voorlopig zijn de bezorgers van Deliveroo dus gewoon werknemers en geen ZZP’ers.

Is de cao beroepsvervoer over de weg en verhuur van mobiele kranen van toepassing?

Dit was het tweede vonnis van 15 januari 2019. En ook dit vonnis leidt niet tot blije gezichten bij Deliveroo. De kantonrechter toetst de werkzaamheden aan de werkingssfeer bepaling die in de cao is opgenomen. En dat is een vrij letterlijke toets. De kantonrechter vinkt namelijk alles gewoon af en, het zal u wellicht verbazen, het vervoeren van maaltijden per fiets voldoet aan de eisen van de cao. Tja, en dan mag je als Deliveroo aftikken, omdat er over een aantal jaren (vanaf 2015) moet worden nabetaald. Maar ook hier is het laatste woord nog niet over gezegd omdat Deliveroo ook hiertegen in hoger beroep gaat.

Conclusie: wat betekent dit voor voor u?

Nu heeft u een pizzeria of snackbar, u bezorgt uw eten en heeft enkele bezorgers in dienst om de bestellingen te bezorgen. Moet u zich nu zorgen maken? Ik verwacht dat de soep niet zo heet wordt gegeten. Dat is een fundamenteel verschil met het model van Deliveroo. Deliveroo brengt restaurants (die geen eigen bezorgers hebben) en klanten bij elkaar en zorgt dat de bestellingen die via Deliveroo lopen (en waar het restaurant voor betaald) worden bezorgd. Naast het platform waarmee de bestellingen worden afgehandeld, is de bezorging ook een onderdeel van de service en de bezorgers werken voor Deliveroo en niet voor het restaurant (of de pizzeria of snackbar). Als de bezorgers bij u in dienst zijn, dan werken zij voor u.

Zijn uw maaltijdbezorgers ZZP’ers?

Als u in uw bedrijf met bezorgers werkt en ze als ZZP’er heeft ingehuurd, kunnen deze uitspraken grote financiële gevolgen voor u hebben. Neem geen onnodig risico en neem gerust contact op met Kortman advocaten om uw situatie te bespreken: 070-302 40 30.

ShareTweetShare
Meer weten? Neem contact op met Kortman Advocaten Den Haag

Bel 070 302 40 30 of mail naar info @ kortmanadvocaten .nl
mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker

mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker

Specialist in arbeidsrecht, pensioen recht en sociale zekerheidsrecht. Uw baken voor alles wat met werk, pensioen en/of sociale zekerheid te maken heeft. Lees hier meer over mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker

GerelateerdArtikelen

Now regeling
Arbeidsrecht

De NOW regeling: voorkom een verlaging!

door mr. G.A. (Geert) Verhoeven
24/01/2022 - Geupdate op: 25/01/2022

Tijdens de coronacrisis hebben veel ondernemers te maken met omzetverlies. De NOW regeling (Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid) is bedoeld om werknemers met een vast of tijdelijk contract in dienst te houden ondanks dat de werkgever omzetverlies lijdt. Fijn voor u als ondernemer en werkgever, zodat u een goede kracht niet...

arbeidsrecht en corona
Arbeidsrecht

Dossier Arbeidsrecht en Corona

door mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker
20/05/2020 - Geupdate op: 25/01/2022

Speciaal voor u als werkgever hebben wij een dossier over arbeidsrecht in tijden van Corona opgesteld. Als werkgever in tijden van Corona, loopt u ongetwijfeld tegen veel vragen aan. Mag ik mijn werknemers nog wel ontslaan, als ik een beroep heb gedaan op de NOW? Waar moet ik allemaal op...

thuiswerken en corona

Thuiswerken en Corona: vooruitkijken

20/05/2020 - Geupdate op: 04/05/2022
wijziging arbeidsvoorwaarden en corona

Wijziging van arbeidsvoorwaarden en Corona

20/05/2020 - Geupdate op: 06/05/2022
zieke werknemer en corona

De zieke werknemer en Corona

20/05/2020 - Geupdate op: 27/05/2020
ontslag en corona

Ontslag en Corona

20/05/2020 - Geupdate op: 27/05/2020

Geef een antwoord Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Recente artikelen

Urgentieverklaring
Bestuursrecht

Urgentieverklaring: voorwaarden en bezwaar

door mr. G.A. (Geert) Verhoeven
16/05/2022 - Geupdate op: 17/05/2022

De wachttijden voor het vinden van een sociale huurwoning zijn soms te lang voor mensen die met spoed een (andere) woning nodig hebben. Voor die mensen bestaat de urgentieverklaring. Woningcorporaties geven bij het verhuren van een woning voorrang aan mensen die een urgentieverklaring hebben. Deze verklaring wordt afgegeven door de...

Lees meer
CAK

CAK en de buitenlandbijdrage

25/04/2022
Beroepstermijn bestuursrecht

Beroepstermijn en een niet-verschoonbare termijnoverschrijding, verschoond

02/04/2022 - Geupdate op: 05/04/2022
uitspraak evenredigheidsbeginsel

Uitspraak evenredigheidsbeginsel: gevolgen voor u

10/02/2022 - Geupdate op: 04/05/2022
CBR Rijgeschiktheid

CBR rijgeschiktheid: het proces-verbaal

31/01/2022 - Geupdate op: 18/05/2022

Kom werken bij Kortman Advocaten Den Haag

Vacature advocaat

Vacature advocaat

Kom werken bij Kortman Advocaten Den Haag - Vacature Advocaat Kortman Advocaten heeft een vacature voor een zelfstandige en ondernemende advocaat. Wij zijn op zoek naar advocaat-ondernemers. Zoekt u – alleen of met meerdere advocaten - aansluiting bij een advocatenkantoor in Den Haag?...

door mr. H.C.M. (Harry) Kortman
07/05/2020 - Geupdate op: 07/03/2022
  • Onze Algemene Voorwaarden
  • Klachten regeling
  • Privacy verklaring

© 2020 Kortman Advocaten Den Haag

Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Actueel
  • Contact

© 2020 Kortman Advocaten Den Haag

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Deze website gebruikt cookies. Wanneer u doorgaat bij het gebruik van deze website geeft u automatisch toestemming voor het gebruik van deze cookies. Meer info? Lees onze Privacy verklaring.