• English
zaterdag, mei 17, 2025
Kortman Advocaten Den Haag
  • Log in
  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Actueel
  • Contact
Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Actueel
  • Contact
Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
Kortman Advocaten
Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
Home Rechtsgebieden Arbeidsrecht

Wijziging van arbeidsvoorwaarden en Corona

Arbeidsrecht in tijden van Corona: Deel 3

mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker door mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker
20/05/2020 - Geupdate op: 06/05/2022
in Arbeidsrecht
0
wijziging arbeidsvoorwaarden en corona

Wijziging van arbeidsvoorwaarden en corona. Arbeidsrecht in tijden van Corona¹ – Deel 3. Wellicht dat u wel eens denkt: “goh, wat hebben we dure arbeidsvoorwaarden. Kan dat nou niet wat minder?” Dan moet u ook maar eens denken aan het gezegde: “Never waste a good crisis…” Het betekent zoiets als het ijzer smeden als het heet is. En in het geval van de Coronacrisis kan het aanleiding zijn om in ieder geval de discussie over bepaalde onderwerpen te starten. En ja, die discussie kan ook betrekking hebben op een wijziging van arbeidsvoorwaarden. Maar wijziging van een bestaand arbeidsvoorwaardenpakket is makkelijker gezegd dan gedaan en daar zijn al boeken over vol geschreven. Dit deel van het feuilleton Arbeidsrecht in tijden van Corona, zal dan slechts enkele punten van aandacht te geven. Needless to say dat u voor advies altijd contact kunt opnemen.

Arbeidsvoorwaarden wijzigen, wat houdt dat in?

Wijziging van arbeidsvoorwaarden en corona gaat eigenlijk om de aanpassing van een bestaand contract. Direct met uw werknemers of via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). En om met deze laatste categorie te beginnen: wilt u een CAO wijzigen, dan moet u met de vakbonden rond de tafel. Direct als u een eigen CAO heeft voor uw bedrijf of indirect via uw werkgeversvereniging als het om een bedrijfstak-cao gaat. Dat volgt nu eenmaal uit de wetgeving. Maar vakbonden zullen ook in deze crisistijden niet staan te springen om te gaan praten over wijziging van arbeidsvoorwaarden.

Omdat wijziging van arbeidsvoorwaarden de aanpassing van een bestaand contract is, heeft u in beginsel de goedkeuring van de andere contractspartij nodig. Als u alleen te maken hebt met uw werknemers en dus niet met vakbonden, dan kunt u ook onderzoeken of een eenzijdige wijziging tot de mogelijkheden behoort. En het volgt eigenlijk al uit de woorden: een eenzijdige wijziging is een wijziging die u, als werkgever, zonder instemming van de werknemer doorvoert.

Is een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden mogelijk?

Een eenzijdige wijziging kan op twee manieren worden bereikt. Als u in uw arbeidsvoorwaarden een eenzijdig wijzigingsbeding hebt opgenomen, dan moet u daar een beroep op doen. Let wel: er moet dan een afweging worden gemaakt van uw belangen ten opzichte van de belangen van de werknemers en deze afweging moet in uw voordeel uitvallen. Bent u de eenzijdige wijziging niet overeengekomen? Dan kunt u altijd nog kijken of de redelijkheid en de billijkheid uitkomst kan bieden.

Eenzijdige wijziging is makkelijker gezegd dan gedaan en erg feitelijk van aard waarbij de werknemer zo ongeveer altijd met 1-0 voorstaat. Het is het beste te vergelijken met polsstokhoogspringen. De lat ligt enorm hoog (en wordt steeds hoger gelegd) maar met de juiste voorbereiding moet u in staat zijn om over deze lat te springen.

Corona aanleiding voor wijziging?

De Coronacrisis kan een reden zijn om te kijken of arbeidsvoorwaarden gewijzigd kunnen worden. Zeker als de financiële consequenties van de Coronacrisis ertoe kunnen leiden dat de continuïteit van uw onderneming onder druk komt te staan. Last but not least: heeft u een ondernemingsraad, vergeet deze dan niet te betrekken in het eenzijdig wijzigingsproces.

Denkt u aan wijziging van uw arbeidsvoorwaardenpakket of heeft u een vraag over het arbeidsrecht? Neem dan contact op voor advies en begeleiding: 070 302 40 30 of het contactformulier.

 

1. Geïnspireerd op: Gabriel Garcia Marquez: Liefde in tijden van cholera

ShareTweetShare
Meer weten? Neem contact op met Kortman Advocaten Den Haag

Bel 070 302 40 30 of mail naar info @ kortmanadvocaten .nl
mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker

mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker

Specialist in arbeidsrecht, pensioen recht en sociale zekerheidsrecht. Uw baken voor alles wat met werk, pensioen en/of sociale zekerheid te maken heeft. Lees hier meer over mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker

GerelateerdArtikelen

werkgever betaalt loont niet
Arbeidsrecht

Werkgever betaalt loon niet? Lees wat jij kunt doen!

door mr. G.A. (Geert) Verhoeven
31/01/2024 - Geupdate op: 21/02/2024

Werkgever betaalt loon niet? Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werknemer arbeid verricht voor een werkgever. Als tegenprestatie betaalt de werkgever loon. De werkgever moet dit loon ook op tijd betalen. Helaas zijn er regelmatig conflicten over het uitbetalen van het loon. Soms vindt de werkgever dat jij geen...

Vaststellingsovereenkomst wordt getekend
Arbeidsrecht

Vaststellingsovereenkomst: tips & tricks

door mr. G.A. (Geert) Verhoeven
11/01/2024 - Geupdate op: 21/02/2024

In een vaststellingsovereenkomst staan alle afspraken die de werkgever met jou wil maken over het einde van jouw arbeidsovereenkomst. In de meeste gevallen doet de werkgever een voorstel voor jouw ontslag, maar als werknemer kun ook jij een arbeidsovereenkomst opzeggen. Een vaststellingsovereenkomst is een juridische tekst met veel vaktaal. Vraag...

arbeidsovereenkomst opzeggen

Arbeidsovereenkomst opzeggen voor werknemers

20/12/2023 - Geupdate op: 09/01/2024
Now regeling

De NOW regeling: voorkom een verlaging!

24/01/2022 - Geupdate op: 22/02/2023
arbeidsrecht en corona

Dossier Arbeidsrecht en Corona

20/05/2020 - Geupdate op: 25/01/2022
thuiswerken en corona

Thuiswerken en Corona: vooruitkijken

20/05/2020 - Geupdate op: 04/05/2022

Geef een antwoord Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Recente artikelen

advocaat in Den Haag
Algemeen

Kantoor Kortman Advocaten. Uw advocaat in Den Haag is gevestigd aan de Regulusweg 11 (1e etage)

door mr. G.A. (Geert) Verhoeven
27/08/2024 - Geupdate op: 20/11/2024

Vanaf 23 september 2024 kunt u ons vinden in ons nieuwe kantoor aan de Regulusweg 11, 2516 AC, in Den Haag. Ons nieuwe kantoor aan de Regulusweg 11 biedt moderne faciliteiten die bijdragen aan een efficiëntere werkomgeving. Het onderstreept onze doelen om de best mogelijke juridische rechtsbijstand te verlenen voor...

Lees meer
pleister ter illustratie van de tekst over schadefonds geweldsmisdrijven

Schadefonds Geweldsmisdrijven: uw advocaat

26/02/2024
werkgever betaalt loont niet

Werkgever betaalt loon niet? Lees wat jij kunt doen!

31/01/2024 - Geupdate op: 21/02/2024
Vaststellingsovereenkomst wordt getekend

Vaststellingsovereenkomst: tips & tricks

11/01/2024 - Geupdate op: 21/02/2024
arbeidsovereenkomst opzeggen

Arbeidsovereenkomst opzeggen voor werknemers

20/12/2023 - Geupdate op: 09/01/2024

Kom werken bij Kortman Advocaten Den Haag

Vacature algemene advocaat

Vacature algemene advocaat

Kom werken bij Kortman Advocaten Den Haag - Vacature Advocaat Kortman Advocaten heeft een vacature voor een zelfstandige en ondernemende advocaat. Wij zijn op zoek naar advocaat-ondernemers. Zoekt u – alleen of met meerdere advocaten - aansluiting bij een advocatenkantoor in Den Haag?...

door mr. H.C.M. (Harry) Kortman
07/05/2020 - Geupdate op: 08/04/2025
  • Onze Algemene Voorwaarden
  • Klachten regeling
  • Privacy verklaring

© 2020 Kortman Advocaten Den Haag

Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Actueel
  • Contact

© 2020 Kortman Advocaten Den Haag

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Deze website gebruikt cookies. Wanneer u doorgaat bij het gebruik van deze website geeft u automatisch toestemming voor het gebruik van deze cookies. Meer info? Lees onze Privacy verklaring.