• English
zondag, mei 22, 2022
Kortman Advocaten Den Haag
  • Log in
  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Actueel
  • Contact
Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Actueel
  • Contact
Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
Kortman Advocaten
Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
Home Rechtsgebieden Arbeidsrecht

De zieke werknemer en Corona

Arbeidsrecht in tijden van Corona - Deel 2

mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker door mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker
20/05/2020 - Geupdate op: 27/05/2020
in Arbeidsrecht
1
zieke werknemer en corona

De zieke werknemer en Corona. Arbeidsrecht in tijden van Corona¹ – Deel 2. In deze tijden volgt u als werkgever natuurlijk de richtlijnen van het RIVM, drukt u uw werknemers op het hart om toch ook deze richtlijnen te volgen en laat u uw werknemers thuis werken. Dat laatste uiteraard voor zover dat kan natuurlijk. En met al deze maatregelen probeert u te voorkomen dat uw werknemers ziek worden. Maar nu worden er werknemers ziek? Of u had al werknemers die ziek waren voor dat de Coronacrisis uitbrak?

Wat moet u met een zieke werknemer en Corona?

De Coronacrisis brengt geen verandering in de manier waarop u als werkgever om moet gaan met zieke werknemers. Vallen zij ziek uit tijdens de Coronacrisis? Dan moeten de werknemers zich gewoon ziek melden en moet u gewoon het loon doorbetalen. Waren de werknemers al ziek voor de Coronacrisis, dan verandert er eigenlijk weinig.

Re-integratie van de zieke werknemer en Corona

Het knelpunt bij de zieke werknemer in tijden van Corona betreft de re-integratie. Re-integratie is erop gericht dat de zieke werknemer terugkeert in zijn eigen functie en, als dat niet kan, in een andere functie. Kan een werknemer vanuit huis re-integreren, ga dan vanuit huis re-integreren. Kan de re-integratie niet vanuit huis plaatsvinden, zoek dan naar mogelijkheden om op het werk te re-integreren en als ook dat niet lukt, maak dan erg goede schriftelijke afspraken over de re-integratie en waarom re-integratie op dat moment niet lukt. Dat is nodig omdat het UWV bij de beoordeling van de re-integratie inspanningen rekening houdt met de stagnatie wegens Corona. En dat moet dan wel een plausibel verhaal zijn.

Hoe voldoe ik als werkgever aan de re-integratie verplichting in tijden van Corona?

Kijk, stel dat de zieke werknemer werkt aan de lopende band van een autofabriek en deze is voor onbetaalde tijd gesloten als gevolg van de Coronacrisis….tja dan lijkt het logisch dat de re-integratie stagneert. Het is nagenoeg onmogelijk om aan de re-integratie verplichtingen te voldoen. Maar stel nu dat de zieke werknemer, uw “webmaster / head of social media” is en gewoon de werkzaamheden thuis kan doen? Dan lijkt Corona niet in de weg te staan van re-integratie vanuit huis…… Als u werknemers heeft van wie de twee jaar loondoorbetalingsverplichting bijna voorbij is en die een WIA uitkering krijgen, vraag dan gewoon een opzegvergunning aan bij het UWV. Als deze wordt toegekend kunt u de arbeidsovereenkomst gewoon opzeggen. Vergeet ook niet om bij het UWV een aanvraag in te dienen voor de compensatie van de transitievergoeding. Die moet u wel eerst betalen.

Een laatste tip: vergeet zieke werknemers niet aan te melden bij uw verzuim verzekeraar.

Natuurlijk kunt u altijd contact opnemen als u vragen heeft of concreet advies wenst.

 

 

1. Geïnspireerd op: Gabriel Garcia Marquez: Liefde in tijden van cholera

ShareTweetShare
Meer weten? Neem contact op met Kortman Advocaten Den Haag

Bel 070 302 40 30 of mail naar info @ kortmanadvocaten .nl
mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker

mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker

Specialist in arbeidsrecht, pensioen recht en sociale zekerheidsrecht. Uw baken voor alles wat met werk, pensioen en/of sociale zekerheid te maken heeft. Lees hier meer over mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker

GerelateerdArtikelen

Now regeling
Arbeidsrecht

De NOW regeling: voorkom een verlaging!

door mr. G.A. (Geert) Verhoeven
24/01/2022 - Geupdate op: 25/01/2022

Tijdens de coronacrisis hebben veel ondernemers te maken met omzetverlies. De NOW regeling (Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid) is bedoeld om werknemers met een vast of tijdelijk contract in dienst te houden ondanks dat de werkgever omzetverlies lijdt. Fijn voor u als ondernemer en werkgever, zodat u een goede kracht niet...

arbeidsrecht en corona
Arbeidsrecht

Dossier Arbeidsrecht en Corona

door mr. C.P.R.M. (Kees-Pieter) Dekker
20/05/2020 - Geupdate op: 25/01/2022

Speciaal voor u als werkgever hebben wij een dossier over arbeidsrecht in tijden van Corona opgesteld. Als werkgever in tijden van Corona, loopt u ongetwijfeld tegen veel vragen aan. Mag ik mijn werknemers nog wel ontslaan, als ik een beroep heb gedaan op de NOW? Waar moet ik allemaal op...

thuiswerken en corona

Thuiswerken en Corona: vooruitkijken

20/05/2020 - Geupdate op: 04/05/2022
wijziging arbeidsvoorwaarden en corona

Wijziging van arbeidsvoorwaarden en Corona

20/05/2020 - Geupdate op: 06/05/2022
ontslag en corona

Ontslag en Corona

20/05/2020 - Geupdate op: 27/05/2020
maaltijdbezorgers-werknemers-of-zzpers

Maaltijdbezorgers: werknemers of ZZP’ers?

07/05/2020 - Geupdate op: 22/05/2020

Reacties 1

  1. Tom Hoekstra says:
    1 jaar geleden

    Bedankt voor het schrijven van dit artikel. Tijdens de coronaperiode heb ik mijn heup gebroken, en ben nu thuis aan het re-integreren. Door een goede advocaat arbeidsrecht heb ik afspraken kunnen maken met mijn werkgever hierover. Komend jaar hoop ik weer op het werk te kunnen zijn, maar nu nog even een poos thuis blijven.

Geef een antwoord Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Recente artikelen

Urgentieverklaring
Bestuursrecht

Urgentieverklaring: voorwaarden en bezwaar

door mr. G.A. (Geert) Verhoeven
16/05/2022 - Geupdate op: 17/05/2022

De wachttijden voor het vinden van een sociale huurwoning zijn soms te lang voor mensen die met spoed een (andere) woning nodig hebben. Voor die mensen bestaat de urgentieverklaring. Woningcorporaties geven bij het verhuren van een woning voorrang aan mensen die een urgentieverklaring hebben. Deze verklaring wordt afgegeven door de...

Lees meer
CAK

CAK en de buitenlandbijdrage

25/04/2022
Beroepstermijn bestuursrecht

Beroepstermijn en een niet-verschoonbare termijnoverschrijding, verschoond

02/04/2022 - Geupdate op: 05/04/2022
uitspraak evenredigheidsbeginsel

Uitspraak evenredigheidsbeginsel: gevolgen voor u

10/02/2022 - Geupdate op: 04/05/2022
CBR Rijgeschiktheid

CBR rijgeschiktheid: het proces-verbaal

31/01/2022 - Geupdate op: 18/05/2022

Kom werken bij Kortman Advocaten Den Haag

Vacature advocaat

Vacature advocaat

Kom werken bij Kortman Advocaten Den Haag - Vacature Advocaat Kortman Advocaten heeft een vacature voor een zelfstandige en ondernemende advocaat. Wij zijn op zoek naar advocaat-ondernemers. Zoekt u – alleen of met meerdere advocaten - aansluiting bij een advocatenkantoor in Den Haag?...

door mr. H.C.M. (Harry) Kortman
07/05/2020 - Geupdate op: 07/03/2022
  • Onze Algemene Voorwaarden
  • Klachten regeling
  • Privacy verklaring

© 2020 Kortman Advocaten Den Haag

Geen resulaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Rechtsgebieden
  • Advocaten
  • Tarieven
  • Actueel
  • Contact

© 2020 Kortman Advocaten Den Haag

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Deze website gebruikt cookies. Wanneer u doorgaat bij het gebruik van deze website geeft u automatisch toestemming voor het gebruik van deze cookies. Meer info? Lees onze Privacy verklaring.